農(nóng)發(fā)要聞丨省農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委副書記、工會主席魏宏偉帶隊(duì)到農(nóng)都公司開展年度組織人事工作調(diào)研

2024-11-19 17:00

11月19日，農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委副書記、工會主席魏宏偉帶隊(duì)到農(nóng)都公司開展2024年度組織人事工作調(diào)研。農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委組織部部長宋劍飛及部門相關(guān)人員，農(nóng)都公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織部負(fù)責(zé)人參加座談。座談會上，魏宏偉認(rèn)真聽取了農(nóng)都公司領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)自我檢視情況和2024年度人才工作匯報，充分肯定了農(nóng)都公司長期以來的干部人才工作，并為做好下一步工作指明方向。

魏宏偉要求，一是要著力強(qiáng)化干部人才工作力度，持續(xù)鞏固并優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬人才引進(jìn)渠道，常態(tài)化開展校招和社招，注重人才儲備，加大對中層干部及專業(yè)人才尤其是子公司領(lǐng)軍人物的培育力度，鑄就公司人才高地的堅(jiān)實(shí)基石。二是要精準(zhǔn)施策培養(yǎng)年輕干部人才，結(jié)合個人專長、性格特征、發(fā)展意愿等量身定制職業(yè)規(guī)劃書、繪制成長路徑圖，發(fā)揮好師徒結(jié)對機(jī)制作用，通過導(dǎo)師引領(lǐng)、平臺搭建、責(zé)任賦予和壓力傳導(dǎo)，激發(fā)年輕干部人才的潛能與活力，讓有志向、有能力的年輕人才脫穎而出，成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。三是要堅(jiān)決執(zhí)行三項(xiàng)制度改革，深化制度創(chuàng)新與設(shè)計(jì)，全面推行競爭上崗，制定并落實(shí)好末等調(diào)整、不勝任退出機(jī)制，強(qiáng)化考核的剛性與嚴(yán)肅性，真正形成優(yōu)勝劣汰、獎懲分明的良性競爭環(huán)境，營造“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”的正向用人氛圍。四是要充分利用黨建聯(lián)建載體，加大與黨建聯(lián)建單位的溝通合作，積極思辨創(chuàng)新，利用好食安驛站、法律服務(wù)工作站、共享法庭等多元化平臺載體，打造食品安全檢測、法律服務(wù)等專業(yè)人才隊(duì)伍，助力“城市廚房”營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，持續(xù)擦亮黨建品牌名片。

會后，農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委組織部主持召開了青年員工座談會，傾聽青年員工的心聲,了解他們在工作中的感受、困惑與期望。

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